Önsöz
Başlangıç toplantısı öncesinde koçluk ajansının danışmanları şirketin mevcut durumu hakkında bir anket gerçekleştirdi. Şirketin orta düzey liderleri, şirketin mevcut yönetim sorunları hakkında her şeyi biliyor ve bunların derinlemesine analizini yapıyordu. Binlerce at karanlıktadır ve sessizlik bir nevi istikrardır; Özgürce konuşmak ve yüzlerce düşünce okulunun birbiriyle çekişmesi başka tür bir istikrardır; ilki krizi gizler, ikincisi ise canlılığı gösterir.
Şirketin yönetim seviyesini daha da iyileştirmek, organizasyonel yönetim yapısını optimize etmek, her departmanın pozisyonlarının fonksiyonel konumlandırmasını netleştirmek, pozisyonları ve personeli makul bir şekilde belirlemek, standart ve etkili bir performansa dayalı ücretlendirme sistemi kurmak. 26 Ekim sabahı Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd.'nin insan kaynakları yönetimi koçluk projesinin başlangıç toplantısı personel kantininde görkemli bir şekilde gerçekleştirildi. Başlangıç toplantısına şirket liderleri, Tayvan Jianfeng Enterprise Management Group'tan kıdemli danışmanlar ve şirketin tüm çalışanları katıldı.
Şirket yöneticilerinin konuşması
Şirketin son yıllardaki gelişim durumu ve hedeflerine dayanarak, Bay Shi, projenin başlatılmasıyla ilgili bir seferberlik konuşması yaptı ve proje uygulama komitesi üyelerine randevu mektupları gönderdi.
Öğretmen Jianfeng bir konuşma yapıyor
CEO projenin durumunu tanıtıyor
Yönetici üyeler ve komite üyeleri konuşma yaptı
| |
yemin töreni
Son olarak açılış toplantısı tüm katılımcıların yemin etmesiyle başarıyla sona erdi. Dinamik bir pazar ortamında, sürekli yönetim yeniliği bir işletmenin canlılığını korumanın anahtarlarından biridir. Zhejiang Jufeng'in insan kaynakları yönetimi projesinin başlatılması kesinlikle şirketin yönetim çerçevesini yeni bir seviyeye taşıyacak, ekibi daha uyumlu hale getirecek ve şirketin sürdürülebilir ve yüksek kaliteli kalkınma vizyonu için sağlam bir temel oluşturacaktır!