Jufeng | Yönetim ekibinin Yeni Yıl Arifesi ekip oluşturma faaliyeti, birlikte olağanüstü gelişim için bir plan çizerek başarılı bir sonuca ulaştı

Kalbini ve gücünü topla

Birlikte yürüyün

Ekip oluşturma faaliyetleri

Zhang Huangqing'in idari genel menajerinin liderliğinde Jufeng Yönetim Ekibi, iki günlük bir Yeni Yıl Arifesi Lig Grup Oluşturma faaliyeti başlattı. Bu etkinlik yalnızca ekip üyeleri arasındaki iletişimi ve işbirliğini derinleştirmekle kalmadı, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişimine yeni bir canlılık ve motivasyon da kattı.

Etkinlik sıcak bir atmosferde başladı. Dikkatle tasarlanmış bir dizi oyun aracılığıyla ekip üyeleri tamamen olumlu bir ruh sergilediler.

Gitmek! Takım oluşturma mini oyunu

"Bambu Direği" oyununda yöneticiler çapraz çubuklar aracılığıyla "figürlerini düşürmeye" katılır, zorlukların üstesinden gelir ve hedeflere ulaşır. Bu oyun esasen yöneticilerin, takımın ancak tabana yakın olmak, iddialı olmamak ve çok çalışmakla kazanabileceği algısıyla ilgilidir.

Hemen ardından “Birlikte Çalışmak” oyunu, ekip üyelerinin ekip çalışmasının gücünü derinlemesine anlamalarını sağladı. Herkes "top sürme, devir teslim" görevini tamamlamak için birlikte çalıştı ve yalnızca sürece ve ayrıntılara dikkat ederek arzu edilen sonuçlara ulaşabileceğimizi derinden anladı. Bu oyun yalnızca ekibin uyumunu arttırmakla kalmaz, aynı zamanda gelecekteki çalışmalar için değerli deneyimler de sağlar.

"Ofis Bowlingi" oyununda takım üyelerinin hedefi yakından takip etmesi, takımın başarısının bireysel başarıdan daha büyük olduğu anlayışını tam olarak ortaya koyuyor. Herkes birbirini destekliyor, cesaretlendiriyor ve takımın zaferi için çok çalışıyor. Bu bağlantı yalnızca ekip üyelerinin hedef farkındalığını geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda herkesin ekip çalışmasının ve yerel optimallikten kaçınmanın önemini derinlemesine anlamasını sağlar.

"Bebek Tuantuan" oyunu, ekip üyelerinin tekrarlanan başarısızlıklara rağmen büyümeye devam etmelerine olanak tanır. Herkes, ancak kendi atışlarını istikrarlı bir şekilde destekleyerek ve takım arkadaşlarına boşluk bırakmayarak nihai zafere ulaşabileceklerini yavaş yavaş anladı. Bu oyun yalnızca ekip üyelerinin sorumluluk ve sorumluluk duygusunu geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda gelecekteki çalışmalar için de faydalı bir ilham sağlar.

Ekip üyeleri, renkli oyun oturumlarının yanı sıra "insanlarla kazanma" yönetim anlayışını da öğrendi. Herkes, yeteneklerin etkin yönetiminin bir işletmenin temel rekabet gücü olduğunun derinden farkındadır. Bu çalışma sayesinde ekip üyeleri, doğru seçim, hızlı eğitim ve verimli istihdam için bazı temel çalışma yöntemlerine ve bunların arkasındaki teorik temellere hakim oldu ve gelecekteki çalışmalara güçlü bir destek sağladı.

Etkinliğin zirvesinde Zhang Huangqing'in genel müdürü, Jufeng'e katıldığından beri mükemmellik yolculuğunun düşünce haritasını paylaştı. İç ve dış analizlerin sonuçlarını ve şirketin üç yıllık stratejik planlama uygulamasını ayrıntılı olarak anlattı. Aynı zamanda 2024 yılının tamamını da duyurdu ve 2025 yılı iş planı ve performans hedeflerine ilişkin bir değerlendirme yaptı. Bu paylaşım, ekip üyelerinin şirketin gelişimini daha net anlamasını sağlamakla kalmadı, aynı zamanda herkesin ortak hedefler doğrultusunda çok çalışma kararlılığına da ilham verdi.

Son olarak ekip üyeleri, 2025 yılı için tercih edilen yıllık iyileştirme projesini sıcak bir şekilde tartıştılar ve yıllık sorumluluk mektubunu ciddi bir şekilde imzaladılar. Herkes bu ekip oluşturma faaliyetini ekip işbirliğini daha da güçlendirmek, iş verimliliğini artırmak ve kendi güçleriyle şirketin gelişimine katkıda bulunmak için bir fırsat olarak değerlendireceklerini ifade etti.

Jufeng Yönetim Ekibinin Yeni Yıl Arifesi ekip oluşturma faaliyetinin başarılı bir şekilde sonuçlanması, yalnızca ekibin uyumunu ve mücadele etkinliğini arttırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişimi için sağlam bir temel oluşturur. Tüm ekip üyelerinin ortak çabalarıyla Jufeng'in daha parlak bir yarına öncülük edeceğine inanıyorum!